قريباً...فجوة في الأجور بين الموظفين الحاليين في الشركات وأولئك الجدد!

في مواجهة نقص اليد العاملة، أشار الخبراء إلى أن العديد من الشركات تحتاج إلى زيادة قيمة رواتبها لاجتذاب عاملين جدد، في ممارسة قد تؤدي إلى اختلاف كبير وفجوة في الرواتب بين الموظفين الجدد والموظفين الحاليين ذوي الخبرة المتساوية.

وكانت شركة الموارد البشرية الكندية نورماندين بودري قد أصدرت في سبتمبر 2022 بيانات توضح أن متوسط ميزانيات زيادة الرواتب المتوقعة في كندا أعلى من الاتجاهات التاريخية.

لذلك تعتزم الشركات الكندية وفق الدراسة الاستقصائية تخصيص مبلغ أكبر لمرتبات موظفيها، وتخصيص زيادات متصلة بأداء الأفراد.

وما يفسر هذا الاتجاه، وفقا للدراسة هو الظروف الصعبة في سوق العمل، مثل نقص الموظفين وانخفاض البطالة، ناهيك عن البيئة الاقتصادية الحالية التي تواجه التضخم والركود المحتمل.

وفقا لآنا بوتفين من شركة نورماندين بودري التي أصدرت البيانات حول الأجور، وخلال حديثها  لراديو كندا فإنَّ زيادة عروض الرواتب للموظفين الجدد تخلق أيضا ضغطا على أجور الموظفين العاملين حالياً في الشركات.

وعليه يصبح السؤال كيف يمكن للشركات الاحتفاظ بموظفيها مع جذب عمال جدد؟

وفقا للخبراء كما تنقل راديو كندا، فإن المفتاح هو تحسين عرض العمل بشكل عام وتواصل الشركات بشكل جيد مع موظفيها، خاصة خلال فترات توظيف عاملين جدد.