يلقي تقرير جديد بظلال من الشك على فكرة أن كندا تواجه نقصًا واسعًا في العمالة ويعزز حجج بعض اقتصاديي العمل بأن الوظائف الشاغرة المرتفعة ليست بسبب نقص العمال.
فقد وجد تحليل هيئة الإحصاء الكندية أنه لا يوجد نقص في العمالة للوظائف التي تتطلب مستويات عالية من التعليم ، مما يشير إلى عوامل أخرى ، مثل عدم التوافق في المهارات والأجور ، قد تكون مسؤولة عن عدد كبير من الوظائف الشاغرة.
ففي أعقاب جائحة COVID-19 ، احتل نقص العمالة عناوين الصحف من الساحل إلى الساحل حيث أعلنت الشركات عن فرص عمل أكثر من أي وقت مضى. ارتفعت الوظائف الشاغرة إلى أكثر من مليون وظيفة في وقت واحد العام الماضي.
أدى النقص الملحوظ في العمالة في جميع أنحاء البلاد إلى الضغط على الحكومات لمساعدة الشركات في العثور على عمال ، بما في ذلك عن طريق زيادة أهداف الهجرة في كندا.
لكن التقرير الذي نُشر هذا الأسبوع يقارن البطالة والوظائف الشاغرة حسب مستوى التعليم ويرسم صورة أكثر دقة لسوق العمل.
وجد التقرير ، الذي نظر في بيانات العمالة بين عامي 2016 و 2022 ، أنه بالنسبة للوظائف التي تتطلب درجة البكالوريوس أو التعليم العالي ، كان هناك دائمًا عدد أقل من الوظائف المتاحة من الأشخاص لشغلها.
على سبيل المثال ، كان هناك 113000 وظيفة شاغرة تتطلب درجة البكالوريوس أو التعليم العالي في الربع الرابع من عام 2022 ، لكن 227000 فرد ممن حصلوا على مثل هذا التعليم كانوا عاطلين عن العمل خلال نفس الفترة.
لكن بالنسبة للوظائف التي تتطلب شهادة الثانوية العامة أو أقل ، فإن النقص في العمال بدأ فقط في الربع الثالث من عام 2021.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يحاولون ملء الوظائف الشاغرة التي تتطلب تعليمًا ما بعد الثانوي ، يقول التقرير إن تحديات التوظيف التي يواجهونها لا يمكن أن تُعزى إلى نقص العمال المتاحين بهذه المؤهلات.
بدلاً من ذلك ، قد تكون الصعوبات ناتجة عن عدم تطابق المهارات المطلوبة للوظيفة وتلك التي يمتلكها المرشحون. قد يكون العامل الآخر هو أن أرباب العمل لا يقدمون أجوراً تتساوى مع ما يتوقعه الباحثون عن عمل.
كما يلقي التقرير بظلال من الشك على تحديات التوظيف التي تواجه الشركات التي تحاول توظيف عمال ذوي مستويات تعليمية أقل.
يقول التقرير: "إن الدرجة التي يمكن أن تُعزى بها هذه الوظائف الشاغرة إلى نقص العمالة في وظائف محددة تتطلب مهارات متدنية بدلاً من عروض الأجور المنخفضة نسبيًا والمزايا الإضافية أو عوامل أخرى ، تظل مسألة مفتوحة".
أبقت الحكومة الفيدرالية آذانًا مفتوحة لمجموعات الأعمال التي تدق أجراس الإنذار بشأن نقص العمالة.
في الخريف ، أعلنت أوتاوا عن أهداف جديدة للهجرة من شأنها أن تفتح البلاد ابوابها لـ 500000 مهاجر سنويًا بحلول عام 2025. وقد وصف وزير الهجرة شون فريزر الخطة الجديدة كحل لمشاكل العمل في البلاد.
شهدت كندا أيضًا زيادة في عدد العمال الأجانب المؤقتين الذين تم جلبهم إلى البلاد لمساعدة الشركات في ملء الوظائف الشاغرة.
قد يدفع النقص الواضح في العمال ذوي المهارات المتدنية صانعي السياسة إلى الاعتقاد بأن هناك حاجة إلى المزيد من العمال المؤقتين ، لكن لذلك سيكون نتيجة "كارثية" يمكن استخلاصها من التقري، سيما ان لدى العديد من الاقتصاديين تحفظات بشأن برامج العمال الأجانب المؤقتين التي يخشون أنها قد تؤدي إلى تخفيض الأجور محليًا ، إذا تم استخدامها بشكل مفرط.