قالت امرأة مسلمة عملت كضابطة استخبارات كبيرة في دائرة المخابرات الأمنية الكندية (CSIS ) ، إن العنصرية النظامية التي تعرضت لها بشكل مباشر وانعدام التنوع في جهاز CSIS يشكلان تهديدًا للأمن القومي - خاصة في ضوء هجوم مميت مؤخرًا على أسرة مسلمة كندية.
جاء ذلك في تقرير مطول لقناة ( سي بي سي ) الكندية . ونقل الموقع عن السيدة هدى مقبل ، وهي محجبة ومتحدثة بالعربية ، إنها عوملت على أنها تهديد من الداخل وتم استجوابها بشأن ديانتها خلال مسيرتها المهنية التي استمرت 15 عامًا في CSIS.
وقالت مقبل إنها أجبرت على قطع العلاقات مع المنظمات الإسلامية ، ومنبوذة في العمل وتتم معاملتها كمواطنة من الدرجة الثانية.
وكانت مقبل غادرت جهاز المخابرات في عام 2017 بعد أن ساهمت في رفع دعوى مدنية ضد CSIS بسبب مزاعم بالتمييز.
وقالت مقبل - التي تسعى للترشح كمرشح فيدرالي عن الحزب الوطني الديمقراطي في أوتاوا الجنوبية - لشبكة سي بي سي نيوز: "هذا هو سبب عدم شعور الأفراد في الجالية المسلمة بأنهم يستطيعون الوثوق بالمنظمة لمواجهة تهديدات اليمين المتطرف". واوضحت ان "الافتقار إلى الثقة يرجع إلى الافتقار إلى التنوع."
واذ اشارت مقبل الى جريمة كيبك في العام 2017 حين قتل ألكسندر بيسونيت 6 من المسلمين في المسجد، قالت مقبل: "كان يجب أن يرى جهاز الـ CSIS ما كان ينوي ألكسندر بيسونيت القيام به. كان بيسونيت على الإنترنت ، وكان يساهم في المناقشات مع المنظمات اليمينية المتطرفة".
ولم يرد CSIS مباشرة على مزاعم مقبل عندما طُلب منه التعليق. ولكنه قال في السابق انه قادر على التحقيق في التطرّف العنيف أو الإرهاب المشتبه به في وقت أبكر من أي وكالة أخرى في كندا ، وأن التهديدات التي تستهدف الجالية المسلمة "ستكون دائمًا أولوية".
وكان اعترف مدير وكالة التجسس ( David vigneault) العام الماضي بأن الـ CSIS يعاني من مشكلة عنصرية داخلية.
وقال ، بحسب نص اجتماع عام 2020 ، "نعم ، العنصرية المنهجية موجودة هنا ، ونعم هناك مستوى من المضايقات والخوف من الانتقام داخل المنظمة".
وفيما لم يمنح الـ CSIS مقابلة لقناة CBC News ، كتب Vigneault في بيان له ان "ضمان قدر أكبر من التنوع والشمول هو أحد أكبر أولوياتي." وأضاف "أنا ملتزم بضمان أن يعكس CSIS المجتمعات المتنوعة في جميع أنحاء كندا التي يحميها - ليس فقط لأنه الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ، ولكن لأنه ضروري للحفاظ على كندا آمنة".
من ناحيتها قالت مقبل إنها ذهبت للعمل في قسم مكافحة الإرهاب في CSIS في عام 2002. وهي على حد علمها ، كانت أول ضابطة مخابرات عربية سوداء ترتدي الحجاب. في البداية ، كما قالت ، تم استقبالها بشكل جيد في مقر أوتاوا.لكن بعد عامين من عملها ، على حد قولها ، تغير كل شيء.
واعتبرت إن "المصدر المتصور للتهديد الإرهابي في كندا في عام 2004 تحول من القاعدة إلى الشباب المسلمين الكنديين ، من الجيل الثاني والثالث ". وأضافت مقبل إنها وجدت نفسها فجأة تُعامل على أنها تهديد من الداخل أيضًا.وعقبت بالقول "شعرت بنفسي وكأنني كنت مستهدفًة في مركز المخابرات الكندية. شعرت أن المنظمة بأكملها انقلبت ضدي وشعرت أنني وحيدة".
وبحسب مقبل أنه لم يكن الأمر كذلك حتى حصلت على وظيفة في المملكة المتحدة لمساعدة وكالة الأمن والاستخبارات المحلية في المملكة المتحدة MI5 ، ، حين شعرت أن مهاراتها كمسلمة ، ضابطة مخابرات تتحدث العربية يتم الاعتراف بها. وقالت إنها ساعدت في الحصول على أدلة على تفجيرات 2005 في لندن التي أودت بحياة 56 شخصا.
وقالت إن نائب رئيس الوزراء البريطاني كان أحد كبار المسؤولين الذين شكروها شخصيًا على عملها.
لكن عندما عادت مقبل إلى تورنتو كمحققة ، قالت انه لم يعترف الـ CSIS بإنجازاتها. وفقًا لدعوى قضائية بملايين الدولارات ضد CSIS تمت تسويتها في عام 2017 ، تساءلت قوة أمنية متحالفة عن سبب قيام CSIS بتوظيف امرأة مسلمة ترتدي الحجاب ولم يدافع عنها أي شخص في إدارة CSIS.
وشكلت ادعاءات مقبل بالتمييز جزءًا من تلك الدعوى. وفيها ادعى خمسة من ضباط المخابرات والمحللين أنهم واجهوا سنوات من التمييز في CSIS لأنهم مسلمون أو من السود أو مثليي الجنس.
وزعمت مقبل في الدعوى القضائية أنها أُمرت بعدم الارتباط بجماعات أو أفراد إسلاميين معيّنين. كما زعمت أنها خضعت لمقابلة لمدة 10 ساعات على مدار يومين في عام 2005 والتي بدأت مع مسؤولي CSIS يطلبون منها إجراء اختبار كشف الكذب لكنها رفضت اجراءه.
وقالت مقبل إن مسؤولي دائرة المخابرات استجوبوها بشأن عقيدتها. وقالت إن مستجوبيها سألوها لماذا قررت ارتداء الحجاب وعدد مرات الصلاة ، وعن آرائها بشأن القوات الكندية في أفغانستان والتفجيرات الانتحارية والزعماء الإسلاميين المعروفين.
بعد المقابلة ، تقدمت مقبل بشكوى قالت إنها وصلت إلى مدير دائرة المخابرات المركزية في ذلك اليوم. وحينها أصدر المدير بعض الملاحظات حول التحيّز في مكان العمل ردًا على ذلك.
وزعمت الدعوى أن مقبل حُرمت من الوصول إلى مصادر بعض الملفات. كما قالت إنها قدمت شكاوى مضايقة ، وتواصلت مع منظمات إسلامية وناقد السلامة العامة في الحزب الوطني الديمقراطي في ذلك الوقت ، ماثيو دوبي ، للضغط من أجل مكان عمل أكثر تنوعًا.
وقالت مقبل لشبكة سي بي سي نيوز: "من المفترض أن يكون التهديد من الخارج". "ومع ذلك ، داخل المكتب هو المكان الذي كانت فيه معظم المتاعب بالنسبة لي".
نتيجة للدعوى القضائية ، أجرت وكالة التجسس تحقيقها الخارجي الخاص في مكتب تورنتو الإقليمي حيث عملت مقبل. وفي خطوة نادرة ، أصدر CSIS علنًا نتائج مراجعة قام بها طرف ثالث.
وقال Vigneault إن التحقيق وجد "مخاوف جدية بشأن الانتقام والمحسوبية والتنمر وغيرها من السلوك غير اللائق الذي هو غير مقبول بشكل قاطع في منظمة مهنية عالية الأداء."
منذ ذلك الحين ، قال CSIS ، إنه "أدخل تحسينات على نظام قوي بالفعل للإبلاغ" ، بما في ذلك مدونة جديدة لقواعد السلوك للموظفين بشأن التحرش والتدريب الإلزامي الجديد للمشرفين على تعزيز مكان عمل صحي.
CSIS كشف أنه بدأ في تطوير استراتيجية للتنوع والشمول العام الماضي لمعالجة التحيّز وبناء فريق قيادة أكثر شمولاً واجراءات توظيف. وقال CSIS إن هذا العمل ساعد في زيادة نسبة الأقليات الظاهرة في المنتسبين للوكالة من المجندين الجدد من 18 في المائة في عام 2019 إلى 25 في المائة في عام 2020.
وقال CSIS إن أحدث أرقامه التي تم مراجعتها في 2019/2020 تظهر أن ما يقرب من 18 في المائة من موظفيها يعتبرون أنفسهم أقلية واضحة ؛ ومن هؤلاء ، كان 7.6 في المائة من المديرين التنفيذيين.
هذا وقال تقرير قدمته لجنة الأمن القومي والاستخبارات التابعة للبرلمانيين إلى البرلمان العام الماضي إن مستويات التمثيل ومعدلات المضايقات والتمييز التي تواجهها الأقليات الظاهرة "لا تزال مرتفعة بشكل غير مقبول" في قطاع الأمن والاستخبارات في كندا.
وفي هذا الاطار صرح مبين شيخ بأن الافتقار إلى التنوع في دائرة الاستخبارات الأمنية الكندية وغيرها من وكالات الاستخبارات والشرطة في كندا "نقطة ضعف". وكان مبين شيخ أمضى عامين في جهاز الـ CSIS كعميل أمني غير ظاهر يعمل على التحقيقات مع الجماعات المتطرفة ، بما في ذلك المجموعة التي عرفت بـ"تورنتو 18". وهو الآن يعمل كأستاذ السلامة العامة في كلية سينيكا.
وقال الشيخ: "إن الافتقار إلى التنوع يعرض بالتأكيد للخطر الأمن القومي . ولكي تحصل على المعلومات الاستخباراتية الصحيحة ، يجب أن تحصل عليها من المصادر الصحيحة. إذا كانت مصادرك لا تعكس المجتمع الذي تخدمه ، فستحصل على معلومات استخباراتية سيئة."
من ناحيتها قالت أميرة الغوابي ، المدافعة عن حقوق الإنسان ومديرة الاتصالات السابقة في المجلس الوطني للمسلمين الكنديين ، إن قضايا مثل قضية مقبل لا يمكن إلا أن تزيد من عدم ثقة الجاليات المسلمة بدائرة الاستخبارات الأمنية الكندية.
وقالت الغوابي: "إذا سمعنا وعلمنا أن هناك قضايا عنصرية ، وأن الموظفين يعاملون بطريقة تمييزية ، فهذا يهز حقًا قدرتنا على الوثوق بهذه المؤسسات لخدمة مصالحنا".
المتحدث باسم CSIS جون تاونسند اشار في بيان إعلامي أنه في حين أن العمل على جعل CSIS "أكثر تنوعًا وشمولية مستمر ، فإننا فخورون بالخطوات الكبيرة التي قطعناها في السنوات الأخيرة."
وقال جهاز CSIS إن لديه فرق توظيف تعمل على إيجاد مرشحين من خلفيات متنوعة.